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ADMIN01
22/04/2026
Informatique / Télécom -
cdi
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22
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Vous assurerez la stabilité, la sécurité et l’évolution continue de notre Système d’Information. À ce poste, vous jouerez un rôle central dans la performance technologique du Groupe : vous garantirez la fiabilité des infrastructures, accompagnerez les projets stratégiques, renforcerez la cybersécurité et soutiendrez les équipes métiers grâce à votre expertise. Véritable référent technique au sein d’un environnement international, vous transformerez les besoins opérationnels en solutions concrètes, robustes et durables.
Dans ce rôle, vous contribuez pleinement à la modernisation et à la sécurisation du Système d’Information. Vous prenez part aux projets clés du Groupe : modernisation des environnements Azure, déploiement et optimisation d’O365, Entra ID et Intune, évolution et sécurisation des réseaux (SD‑WAN, Wi-Fi, VPN), ainsi qu’à la protection et à la segmentation des environnements industriels (OT). Vous êtes également impliqué(e) dans les projets applicatifs en tant que référent(e) infrastructure et sécurité, tout en pilotant les déploiements matériels et réseaux. Enfin, vous assurez une veille active sur les technologies émergentes, notamment autour de l’IA, de l’automatisation et du Zero Trust, afin de proposer des évolutions adaptées aux enjeux du SI.
Vous êtes également doté(e) du profil que nous recherchons : une formation Bac+3 à Bac+5 en informatique, 3 à 8 ans d’expérience en infrastructures, réseaux ou cloud, et une aisance confirmée dans un environnement multi-sites et international, où la maîtrise de l’anglais est indispensable pour collaborer avec nos équipes et partenaires. Votre maîtrise des environnements Microsoft, des réseaux ou de la cybersécurité constitue un socle solide, renforcé éventuellement par des certifications (Azure, M365, Fortinet/WatchGuard, ITIL…).
Vous aimez travailler en transversal, contribuer à des projets concrets et vous investir dans un SI qui soutient autant la performance opérationnelle que l’impact positif
La grande majorité des entreprises utilisent encore les CV traditionnels pour présélectionner les candidats, mais ceux-ci ne nous disent rien sur la véritable passion et les capacités d’un candidat. Pourquoi utilisons-nous encore ce processus de recrutement archaïque, alors que notre monde numérique peut nous offrir bien plus ?
Alors que nous terminons ce qui sera sans doute une année peu ordinaire, je me demande ce que 2021 apportera. Quelles tendances industrielles se dégageront de l’expérience d’une pandémie qui a duré presque un an et qui a eu des répercussions sur notre vie professionnelle et personnelle ?
Cela va presque sans dire : lorsque vous examinez des candidats, vous voulez voir leur curriculum vitae. Le CV est probablement l’élément le plus constant du processus de recrutement, le seul ingrédient véritablement universel dans toutes les entreprises et pour tous les types de postes.
Pour obtenir des informations qualitatives lors d’un entretien, vous devez poser les bonnes questions. Celles-ci doivent être suffisamment précises pour vous permettre de bien comprendre un candidat et suffisamment détaillées pour vous aider à voir clairement comment celui-ci peut s’intégrer dans votre poste.
Lorsque vous recrutez pour un nouveau poste, la première étape du processus d’entretien prend une partie importante de votre temps. Notamment depuis que la distanciation sociale est de mise et que l’entretien par vidéo vit son heure de gloire.
Aujourd’hui plus que jamais, les gens se tournent vers leurs responsables pour obtenir des conseils sur la manière de traverser les périodes de crise. Le besoin d’un leadership fiable, stable et digne de confiance est donc crucial.
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