ICI PHP REFERENCE
ICI PHP DATE
ICI PHP SECTEUR
ICI PHP CONTRAT
ICI PHP SALAIRE
ICI PHP LIEU
sous01
22/04/2026
Banque / Assurance / Finance -
cdi
selon
Paris
ICI PHP CONTENU
ICI PHP CONTENU
Missions principales :
• Tarification sur mesure : Élaborer des propositions tarifaires adaptées aux besoins spécifiques des grands comptes, en intégrant les paramètres techniques et financiers.
• Analyse et suivi des comptes de résultat : Réaliser des comptes de résultat détaillés pour évaluer la rentabilité des contrats et proposer des ajustements stratégiques.
• Gestion et suivi de la réassurance et de la Coassurance : Assurer le suivi des traités de réassurance et des conventions de coassurance, de la relation avec les réassureurs et les coassureurs.
• Collaboration interne : Travailler en étroite collaboration avec les équipes actuariat et commerciale pour garantir la qualité des offres.
Profil recherché :
• Formation : Bac+5 en assurance, actuariat, statistiques ou équivalent.
• Expérience : Minimum 8 ans en souscription assurance collective, avec une expertise en tarification, réalisation de compte de résultat, et en réassurance.
• Compétences techniques :
o Maîtrise des outils de tarification et des indicateurs de rentabilité.
o Maitrise des comptes de participations aux bénéfices
o Connaissance approfondie des mécanismes de réassurance.
• Compétences comportementales :
o Forte appétence pour les chiffres et l’analyse.
o Excellentes capacités relationnelles et de négociation.
o Autonomie, rigueur et sens stratégique.
La grande majorité des entreprises utilisent encore les CV traditionnels pour présélectionner les candidats, mais ceux-ci ne nous disent rien sur la véritable passion et les capacités d’un candidat. Pourquoi utilisons-nous encore ce processus de recrutement archaïque, alors que notre monde numérique peut nous offrir bien plus ?
Alors que nous terminons ce qui sera sans doute une année peu ordinaire, je me demande ce que 2021 apportera. Quelles tendances industrielles se dégageront de l’expérience d’une pandémie qui a duré presque un an et qui a eu des répercussions sur notre vie professionnelle et personnelle ?
Cela va presque sans dire : lorsque vous examinez des candidats, vous voulez voir leur curriculum vitae. Le CV est probablement l’élément le plus constant du processus de recrutement, le seul ingrédient véritablement universel dans toutes les entreprises et pour tous les types de postes.
Pour obtenir des informations qualitatives lors d’un entretien, vous devez poser les bonnes questions. Celles-ci doivent être suffisamment précises pour vous permettre de bien comprendre un candidat et suffisamment détaillées pour vous aider à voir clairement comment celui-ci peut s’intégrer dans votre poste.
Lorsque vous recrutez pour un nouveau poste, la première étape du processus d’entretien prend une partie importante de votre temps. Notamment depuis que la distanciation sociale est de mise et que l’entretien par vidéo vit son heure de gloire.
Aujourd’hui plus que jamais, les gens se tournent vers leurs responsables pour obtenir des conseils sur la manière de traverser les périodes de crise. Le besoin d’un leadership fiable, stable et digne de confiance est donc crucial.
cdi • selon • 22