Notre philosophie  : Comprendre votre savoir-être, votre savoir-faire

 Objectif : Cibler parfaitement l’emploi, la structure, qui vous correspondent.

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Olivier HEINRICH

COMMERCIAL

CDI •  Une rémunération stimulante et sécurisée (Fixe 27000 € brut/ an, commissions non plafonnées, des primes et un 13ème mois inclus)  •  82

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Offre d'emploi
Olivier HEINRICH

Conseiller(e) Commercial(e) Assurances BtoB dépt 60- H/F

CDI •  non cadre
- Rémunération attractive liée aux performances et composée d’une partie fixe, 28 500€ bruts annuels et d'un variable sur objectifs non plafonné
- Véhicule électrique de fonction + téléphone et Ipad pro.  •  60

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Karima.

directrice d'agence bancaire

Mickael a de l’expérience pour faire matcher un candidat et une entreprise. Je n’ai jamais été déçu de la collaboration. Je recommande son savoir-faire. ( il m'a trouvé 2 postes en 10 ans😉💪)

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Mikael DEHAY

Les tendances au travail que nous verrons en 2021

Alors que nous terminons ce qui sera sans doute une année peu ordinaire, je me demande ce que 2021 apportera. Quelles tendances industrielles se dégageront de l’expérience d’une pandémie qui a duré presque un an et qui a eu des répercussions sur notre vie professionnelle et personnelle ?

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Mikael DEHAY

Comment travailler avec un collègue qui manque de motivation ?

Pour obtenir des informations qualitatives lors d’un entretien, vous devez poser les bonnes questions. Celles-ci doivent être suffisamment précises pour vous permettre de bien comprendre un candidat et suffisamment détaillées pour vous aider à voir clairement comment celui-ci peut s’intégrer dans votre poste.

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