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resp01
05/01/2026
Banque / Assurance / Finance -
cdi
selon experience
rouen
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En tant que Responsable Expertise, vous serez responsable de superviser et d'assurer la qualité des travaux réalisés par notre équipe d'experts.
• Responsabilités :
- Superviser et coordonner les activités de l'équipe d'experts
- Assurer la qualité des travaux réalisés en effectuant des contrôles réguliers
- Fournir des conseils techniques et des recommandations aux membres de l'équipe
- Participer à l'élaboration de nouvelles méthodes et procédures pour améliorer l'efficacité du service
- Gérer les plannings et les ressources pour garantir une répartition équilibrée des tâches
o Expertise et accompagnement en charges sociales :
o Prise de contact avec les clients ;
o Recherche des informations liées au dossier ;
o Rédaction des rapports.
o Mise en place des économies et suivi des dossiers :
o Aide à la mise en place chez les clients ;
o Contrôle des économies ;
o Suivi des clients ;
o Facturation.
o Recherche de nouvelles pistes d’économies.
- Expérience préalable en paie
- Solides compétences en gestion d'équipe et capacité à motiver les membres de l'équipe
- Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec les clients
- Capacité à résoudre les problèmes techniques complexes et à prendre des décisions éclairées
• Description du profil : Vous avez de l’expérience dans l’audit, le contrôle de gestion, la mise en place de SIRH. Vous savez être force de proposition, vous avez - le sens de l’organisation, - des qualités relationnelles, - vous êtes diplomate, rigoureux, disponible et discret. - vous êtes très réactif et investi Une très bonne maitrise d’Excel et plus généralement de l'informatique serait un plus
• Expérience minimale dans le poste : idéalement 5 ans en paie
La grande majorité des entreprises utilisent encore les CV traditionnels pour présélectionner les candidats, mais ceux-ci ne nous disent rien sur la véritable passion et les capacités d’un candidat. Pourquoi utilisons-nous encore ce processus de recrutement archaïque, alors que notre monde numérique peut nous offrir bien plus ?
Alors que nous terminons ce qui sera sans doute une année peu ordinaire, je me demande ce que 2021 apportera. Quelles tendances industrielles se dégageront de l’expérience d’une pandémie qui a duré presque un an et qui a eu des répercussions sur notre vie professionnelle et personnelle ?
Cela va presque sans dire : lorsque vous examinez des candidats, vous voulez voir leur curriculum vitae. Le CV est probablement l’élément le plus constant du processus de recrutement, le seul ingrédient véritablement universel dans toutes les entreprises et pour tous les types de postes.
Pour obtenir des informations qualitatives lors d’un entretien, vous devez poser les bonnes questions. Celles-ci doivent être suffisamment précises pour vous permettre de bien comprendre un candidat et suffisamment détaillées pour vous aider à voir clairement comment celui-ci peut s’intégrer dans votre poste.
Lorsque vous recrutez pour un nouveau poste, la première étape du processus d’entretien prend une partie importante de votre temps. Notamment depuis que la distanciation sociale est de mise et que l’entretien par vidéo vit son heure de gloire.
Aujourd’hui plus que jamais, les gens se tournent vers leurs responsables pour obtenir des conseils sur la manière de traverser les périodes de crise. Le besoin d’un leadership fiable, stable et digne de confiance est donc crucial.
CDI • non cadre
- Rémunération attractive liée aux performances et composée d’une partie fixe, 29 500€ bruts annuels et d'un variable sur objectifs non plafonné
- Véhicule électrique de fonction + téléphone • 36/41/18
CDI • 29 700/12 mois + variable non plafonné + VL fonction etc... • Dépts 81/46
CDI • 29 700/12 mois + variable non plafonné + VL fonction etc... • Dépts 44/85