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ipe01
01/09/2025
Banque / Assurance / Finance -
cdi
selon expérience
Paris
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Votre rôle sera de participer activement à la réalisation des ambitions portés par la Direction commerciale.
Vos principales missions :
• Accompagner la prospection des entreprises de plus de 500 salariés
• Identifier les attentes et opportunités de développement et, répondre aux demandes : valider les objectifs du client, réaliser l’étude, négocier avec le client et les partenaires, accompagner la mise en gestion des solutions retenues
• Apporter le conseil, accompagner le déploiement des services et concevoir les solutions adéquates, sur mesures et conformes aux obligations légales et réglementaires, ainsi qu’aux pratiques et règles de souscription
• Piloter la conformité des offres, les évolutions tarifaires et les alternatives de garanties en lien avec les clients en s’assurant que les attentes et besoins sont bien identifiés et satisfaits
• Identifier les améliorations prioritaires avec accompagnement des projets en cours avant déploiement sur pilote et portefeuille
• Déplacements en Province
• De Formation supérieure bac +5, ou expérience confirmée de plus de 5 ans à un poste équivalent en recherche d’un contrat d’apprentissage Master I et II en assurance,
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du travail en équipe, le goût du travail bien fait, votre organisation et votre rigueur, votre capacité d’écoute et votre communication, votre positivité et votre agilité,
• Maitrise technique, légale et réglementaire de la Protection Sociale Complémentaire
• Maîtrise des outils Word, Excel, Powerpoint et des logiciels internes
La grande majorité des entreprises utilisent encore les CV traditionnels pour présélectionner les candidats, mais ceux-ci ne nous disent rien sur la véritable passion et les capacités d’un candidat. Pourquoi utilisons-nous encore ce processus de recrutement archaïque, alors que notre monde numérique peut nous offrir bien plus ?
Alors que nous terminons ce qui sera sans doute une année peu ordinaire, je me demande ce que 2021 apportera. Quelles tendances industrielles se dégageront de l’expérience d’une pandémie qui a duré presque un an et qui a eu des répercussions sur notre vie professionnelle et personnelle ?
Cela va presque sans dire : lorsque vous examinez des candidats, vous voulez voir leur curriculum vitae. Le CV est probablement l’élément le plus constant du processus de recrutement, le seul ingrédient véritablement universel dans toutes les entreprises et pour tous les types de postes.
Pour obtenir des informations qualitatives lors d’un entretien, vous devez poser les bonnes questions. Celles-ci doivent être suffisamment précises pour vous permettre de bien comprendre un candidat et suffisamment détaillées pour vous aider à voir clairement comment celui-ci peut s’intégrer dans votre poste.
Lorsque vous recrutez pour un nouveau poste, la première étape du processus d’entretien prend une partie importante de votre temps. Notamment depuis que la distanciation sociale est de mise et que l’entretien par vidéo vit son heure de gloire.
Aujourd’hui plus que jamais, les gens se tournent vers leurs responsables pour obtenir des conseils sur la manière de traverser les périodes de crise. Le besoin d’un leadership fiable, stable et digne de confiance est donc crucial.
CDI • non cadre
- Rémunération attractive liée aux performances et composée d’une partie fixe, 28 500€ bruts annuels et d'un variable sur objectifs non plafonné
- Véhicule électrique de fonction + téléphone et Ipad pro. • 45
CDI • non cadre
- Rémunération attractive liée aux performances et composée d’une partie fixe, 28 500€ bruts annuels et d'un variable sur objectifs non plafonné
- Véhicule électrique de fonction + téléphone et Ipad pro. • 75
CDI • 29 700/12 mois + variable non plafonné + VL fonction etc... • Dépts 69