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compta01
28/05/2025
Banque / Assurance / Finance -
cdi
selon
Paris
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• Gestion des flux financier (paiement des prestations, des commissions, encaissement des cotisations, intégration des écritures comptables
• S’assurer du bon suivi des rejets et des virements
• Contrôler les Rapprochements bancaires
• Contrôler les situations financières des réassureurs, de coassurance et gestion pour compte et acceptation.
• Justification des comptes de cotisations, prestations, commissions, comptes d’attente et tiers divers
• Mettre en place les contrôles de niveau 1 et les arrêtés au trimestre
• Préparation des déclarations sociales et fiscales en collaboration avec la comptable confirmée
• Maintenir les modes opératoires à jour
• Saisie et règlement des factures pendant les vacances de la personne en charge
• Travailler en collaboration avec la responsable du service à l’établissement du bilan d’Structure Prévoyance et avec le comptable confirmé pour la mise en place d’axe d’amélioration
• Suivi des nantissements
• Suivre et saisir les mouvements , produire le bilan en collaboration avec la responsable comptable
• Suivi des immobilisations de la Structure
• Assurer les tâches administratives
• Classement et archivage
• Rigueur
• Sens de l’organisation
• Efficacité
• Discrétion
• Connaissance de la comptabilité générale et des assurances
La grande majorité des entreprises utilisent encore les CV traditionnels pour présélectionner les candidats, mais ceux-ci ne nous disent rien sur la véritable passion et les capacités d’un candidat. Pourquoi utilisons-nous encore ce processus de recrutement archaïque, alors que notre monde numérique peut nous offrir bien plus ?
Alors que nous terminons ce qui sera sans doute une année peu ordinaire, je me demande ce que 2021 apportera. Quelles tendances industrielles se dégageront de l’expérience d’une pandémie qui a duré presque un an et qui a eu des répercussions sur notre vie professionnelle et personnelle ?
Cela va presque sans dire : lorsque vous examinez des candidats, vous voulez voir leur curriculum vitae. Le CV est probablement l’élément le plus constant du processus de recrutement, le seul ingrédient véritablement universel dans toutes les entreprises et pour tous les types de postes.
Pour obtenir des informations qualitatives lors d’un entretien, vous devez poser les bonnes questions. Celles-ci doivent être suffisamment précises pour vous permettre de bien comprendre un candidat et suffisamment détaillées pour vous aider à voir clairement comment celui-ci peut s’intégrer dans votre poste.
Lorsque vous recrutez pour un nouveau poste, la première étape du processus d’entretien prend une partie importante de votre temps. Notamment depuis que la distanciation sociale est de mise et que l’entretien par vidéo vit son heure de gloire.
Aujourd’hui plus que jamais, les gens se tournent vers leurs responsables pour obtenir des conseils sur la manière de traverser les périodes de crise. Le besoin d’un leadership fiable, stable et digne de confiance est donc crucial.
CDI • 29 700/12 mois + variable non plafonné + VL fonction etc... • Dépts 51
CDI • non cadre
- Rémunération attractive liée aux performances et composée d’une partie fixe, 28 500€ bruts annuels et d'un variable sur objectifs non plafonné
- Véhicule électrique de fonction + téléphone et Ipad pro. • 73
CDI • non cadre
- Rémunération attractive liée aux performances et composée d’une partie fixe, 28 500€ bruts annuels et d'un variable sur objectifs non plafonné
- Véhicule électrique de fonction + téléphone et Ipad pro. • 75
CDI • non cadre
- Rémunération attractive liée aux performances et composée d’une partie fixe, 28 500€ bruts annuels et d'un variable sur objectifs non plafonné
- Véhicule électrique de fonction + téléphone et Ipad pro. • 92