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cp01
13/10/2025
Construction / BTP / Immobilier -
cdi
selon expérience
Metz
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Synaudit recrute pour une entreprise leader et familiale un chargé de prescription(H/F)
missions :
Promouvoir les produits et solutions de L'entreprise
Prescrire la solution la plus adaptée en fonction des configurations des bâtiments et des opérations rencontrées, auprès de tous les protagonistes du bâtiment : maîtres d’ouvrages, architectes, bureaux d’études, bureaux de contrôle, entreprises générales, entreprises de génie climatique et entreprises spécialisées dans la ventilation.
Etablir des chiffrages
Etablir des demandes de dossiers techniques à notre Bureau d’Etudes interne, dossiers techniques destinés à nos partenaires dans le cadre de leurs projets
Accompagner et conseiller les différents acteurs du bâtiment au cours des différentes étapes d’un projet : avant-projet, conception, exécution, maintenance
Assurer avec le service Assistance technique : le Service Après-Vente
Participer à des salons professionnels
Vous avez un parcours technico-commercial dans le secteur du bâtiment, de la construction ou de la rénovation énergétique.
Vous avez suivi une formation supérieure technique en génie climatique, en thermique, en énergétique.
Votre expérience technique du terrain et votre approche commerciale font de vous un professionnel aguerri dans votre secteur d’activité.
Au-delà de votre expérience, votre sens de l’organisation, votre réactivité et votre envie de travailler auprès d’interlocuteurs variés, orientés satisfaction clients feront la différence.
La grande majorité des entreprises utilisent encore les CV traditionnels pour présélectionner les candidats, mais ceux-ci ne nous disent rien sur la véritable passion et les capacités d’un candidat. Pourquoi utilisons-nous encore ce processus de recrutement archaïque, alors que notre monde numérique peut nous offrir bien plus ?
Alors que nous terminons ce qui sera sans doute une année peu ordinaire, je me demande ce que 2021 apportera. Quelles tendances industrielles se dégageront de l’expérience d’une pandémie qui a duré presque un an et qui a eu des répercussions sur notre vie professionnelle et personnelle ?
Cela va presque sans dire : lorsque vous examinez des candidats, vous voulez voir leur curriculum vitae. Le CV est probablement l’élément le plus constant du processus de recrutement, le seul ingrédient véritablement universel dans toutes les entreprises et pour tous les types de postes.
Pour obtenir des informations qualitatives lors d’un entretien, vous devez poser les bonnes questions. Celles-ci doivent être suffisamment précises pour vous permettre de bien comprendre un candidat et suffisamment détaillées pour vous aider à voir clairement comment celui-ci peut s’intégrer dans votre poste.
Lorsque vous recrutez pour un nouveau poste, la première étape du processus d’entretien prend une partie importante de votre temps. Notamment depuis que la distanciation sociale est de mise et que l’entretien par vidéo vit son heure de gloire.
Aujourd’hui plus que jamais, les gens se tournent vers leurs responsables pour obtenir des conseils sur la manière de traverser les périodes de crise. Le besoin d’un leadership fiable, stable et digne de confiance est donc crucial.
CDI • non cadre
- Rémunération attractive liée aux performances et composée d’une partie fixe, 29 500€ bruts annuels et d'un variable sur objectifs non plafonné
- Véhicule électrique de fonction + téléphone • 75
CDI • non cadre
- Rémunération attractive liée aux performances et composée d’une partie fixe, 29 500€ bruts annuels et d'un variable sur objectifs non plafonné
- Véhicule électrique de fonction + téléphone et Ipad pro. • 40/64
CDI • 29 700/12 mois + variable non plafonné + VL fonction etc... • Dépts 81/46
CDI • 29 700/12 mois + variable non plafonné + VL fonction etc... • Dépts 63
CDI • 29 700/12 mois + variable non plafonné + VL fonction etc... • Dépts 44/85