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caution
20/01/2023
Banque / Assurance / Finance -
CDI
selon niveau d'expertise
Luxembourg
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Synaudit recrute pour une société d'assurance basée au Luxembourg, Responsable de l'activité Caution (H/F)
Votre mission :
Votre mission :
- Assurer la responsabilité de l’activité Caution de l'entreprise sur les différents marchés : particuliers, professionnels, agriculteurs, associations, logement social, copropriétés
Contribuer au lancement de la caution de prêts à l’habitat à l’international (Italie, Espagne…)
Assurer le management des équipes en charge de l’activité (10 collaborateurs)
Porter et structurer les projets de développement des activités de caution sur les différents marchés en France: particuliers, professionnels, agriculteurs, associations, logement social, copropriétés
Contribuer aux différents cahiers des charges définissant les nouveaux outils informatiques
Assurer les relations entre les différentes filiales du groupe par des rencontres régulières avec les Cadres de Direction et les Responsables en charge de l’offre de Cautions
Assister les filiales pour l’intégration de la distribution des cautions (plan d’actions commerciales, formations, outils d’aide à la vente…)
Piloter l’activité par la mise en place de tableaux de bords
Recenser les besoins des filiales et assurer l’interface avec les experts métiers.
Analyser et traiter les demandes dérogatoires de caution
Participer aux groupes de travail nationaux sur la conception de nouvelles offres
Structurer les dossiers de comité de souscription
Vous souhaitez compléter votre parcours professionnel avec une expérience à l’international et la responsabilité d’une activité avec fort enjeu stratégique
Vous disposez de 5 à 10 d’expérience dans un réseau bancaire et vous disposez de connaissances des réseaux de distribution
Vous avez une connaissance des métiers de la caution
Vous avez une expérience managériale de 5 ans minimum
Vous maîtrisez les techniques d’analyse du risque de crédit sur le marché des professionnels voire du logement social et des associations
Vous avez une excellente capacité d’analyse, êtes rigoureux(se), méthodique et organisé(e)
Vous êtes diplomate, persévérant(e) et avez une aisance relationnelle
Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais (Italien ou Espagnol serait un plus)
La grande majorité des entreprises utilisent encore les CV traditionnels pour présélectionner les candidats, mais ceux-ci ne nous disent rien sur la véritable passion et les capacités d’un candidat. Pourquoi utilisons-nous encore ce processus de recrutement archaïque, alors que notre monde numérique peut nous offrir bien plus ?
Alors que nous terminons ce qui sera sans doute une année peu ordinaire, je me demande ce que 2021 apportera. Quelles tendances industrielles se dégageront de l’expérience d’une pandémie qui a duré presque un an et qui a eu des répercussions sur notre vie professionnelle et personnelle ?
Cela va presque sans dire : lorsque vous examinez des candidats, vous voulez voir leur curriculum vitae. Le CV est probablement l’élément le plus constant du processus de recrutement, le seul ingrédient véritablement universel dans toutes les entreprises et pour tous les types de postes.
Pour obtenir des informations qualitatives lors d’un entretien, vous devez poser les bonnes questions. Celles-ci doivent être suffisamment précises pour vous permettre de bien comprendre un candidat et suffisamment détaillées pour vous aider à voir clairement comment celui-ci peut s’intégrer dans votre poste.
Lorsque vous recrutez pour un nouveau poste, la première étape du processus d’entretien prend une partie importante de votre temps. Notamment depuis que la distanciation sociale est de mise et que l’entretien par vidéo vit son heure de gloire.
Aujourd’hui plus que jamais, les gens se tournent vers leurs responsables pour obtenir des conseils sur la manière de traverser les périodes de crise. Le besoin d’un leadership fiable, stable et digne de confiance est donc crucial.
