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cpart01
04/10/2022
Banque / Assurance / Finance -
cdi
package globale 40 ke min+ tr+ trés bone mutuelle
77
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Synaudit recrute pour un groupe bancaire un Conseiller Clientèle Particuliers (F/H)
Mission : gestion et développement d'un portefeuille clients particuliers, identifié intermédiaires et hauts de gamme :
- Exploiter et développer un portefeuille de clients sur le marché des particuliers en utilisant les différents canaux de distribution mis à disposition (face à face, téléphone, Internet…)
- Accroître le nombre de clients gérés et la diversité des produits détenus, les encours gérés et les flux confiés, en services, épargne, crédit et assurances
- Vendre l'offre globale adaptée par le canal défini avec le client et négocier les conditions
- Accueillir et prendre en charge les clients de l'agence
-Optimiser la planification de ses contacts, solliciter la clientèle acquise et potentielle et préparer ses entretiens à l'aide des outils mis à sa disposition (appels sortants, recommandation, contacts à faire…)
- Enrichir la base commerciale afin de développer en permanence son activité (connaissance du client, création de relances etc.)
- Veiller à rendre le client autonome, informer et conseiller les clients sur les différents canaux existants
- Participer aux actions commerciales hors portefeuille
- Élaborer et instruire les dossiers de financement et en assurer le suivi administratif
- Gérer le risque client de son portefeuille
- Vous pouvez également être amené(e) à former un Assistant Commercial ou un Conseiller Commercial
Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle, rigoureux(se), avec un tempérament de conquête et un fort esprit d'équipe,
Une première expérience de gestion de portefeuille client au sein du secteur bancaire est exigée.
Nombreuses perspectives d'évolution dans l'entreprise comme au sein de ce Groupe, en France et à l'international.
à votre arrivé vous serez intégré avec un séminaire et des formations adaptées pour un suivi personnalisé
La grande majorité des entreprises utilisent encore les CV traditionnels pour présélectionner les candidats, mais ceux-ci ne nous disent rien sur la véritable passion et les capacités d’un candidat. Pourquoi utilisons-nous encore ce processus de recrutement archaïque, alors que notre monde numérique peut nous offrir bien plus ?
Alors que nous terminons ce qui sera sans doute une année peu ordinaire, je me demande ce que 2021 apportera. Quelles tendances industrielles se dégageront de l’expérience d’une pandémie qui a duré presque un an et qui a eu des répercussions sur notre vie professionnelle et personnelle ?
Cela va presque sans dire : lorsque vous examinez des candidats, vous voulez voir leur curriculum vitae. Le CV est probablement l’élément le plus constant du processus de recrutement, le seul ingrédient véritablement universel dans toutes les entreprises et pour tous les types de postes.
Pour obtenir des informations qualitatives lors d’un entretien, vous devez poser les bonnes questions. Celles-ci doivent être suffisamment précises pour vous permettre de bien comprendre un candidat et suffisamment détaillées pour vous aider à voir clairement comment celui-ci peut s’intégrer dans votre poste.
Lorsque vous recrutez pour un nouveau poste, la première étape du processus d’entretien prend une partie importante de votre temps. Notamment depuis que la distanciation sociale est de mise et que l’entretien par vidéo vit son heure de gloire.
Aujourd’hui plus que jamais, les gens se tournent vers leurs responsables pour obtenir des conseils sur la manière de traverser les périodes de crise. Le besoin d’un leadership fiable, stable et digne de confiance est donc crucial.
CDI • fixe selon niveau d'expertise + primes
39h00 / RTT
• Rueil-Malmaison (92)