Auditeur Interne Expérimenté - H/F

Chargé(e) de mission Audit et Inspection F/H

Référence :

ICI PHP REFERENCE

Date de l'offre :

ICI PHP DATE

Secteur :

ICI PHP SECTEUR

Type de contrat :

ICI PHP CONTRAT

Salaire :

ICI PHP SALAIRE

Lieu :

ICI PHP LIEU

Référence :

InspectAudit

Date de l'offre :

06/02/2019

Secteur :

<20K€

Type de contrat :

CDI

Salaire :

selon profil

Lieu :

Paris/mobilité nationale

Mission :

ICI PHP CONTENU

Profil, expériences & formations :

ICI PHP CONTENU

Mission :

Synaudit recrute pour une société de courtage en prêts immobiliers et assurance emprunteurs, un(e) Chargé(e) de mission Audit et Inspection F/H.
Poste rattaché au siège parisien, qui exige en revanche une mobilité nationale en fonction des missions d'audit à faire sur 'site'.

- Périmètre d’intervention: toutes les agences du réseau de franchises, les différents départements du Groupe et de ses entités
Missions:
- Préparer le déroulement et participer à la planification des missions d’audit et d’inspection : collecter les informations nécessaires, préparer les missions, les conduire et rédiger les rapports d’audit ;
- Mettre en oeuvre le programme de vérification dans le respect du planning : s’assurer de la conformité, de la maîtrise et l’efficacité des activités des entités inspectées ;
- Identifier les axes d’amélioration et participer à l’élaboration des recommandations : contrôler sur place et à distance, dans les entités inspectées, la correcte application des procédures internes, le bon respect de la législation en vigueur et l’efficacité des dispositifs mis en place au sein du réseau et des entités du Groupe ;
- Suivre la bonne mise en oeuvre des recommandations ;
- Participer à l’élaboration du plan de mission et suivre sa mise en oeuvre ;
- Réaliser les missions d’audit dans le cadre du plan d’action défini ;
- Adapter et développer l’efficience des méthodes d’audit et d’inspection : établir le diagnostic en mettant en exergue les axes d’amélioration ;
- Prévenir, détecter et traiter la fraude ;
- Mettre en place un reporting efficace.

Profil, expériences & formations :

- De formation Bac+4/5, type DSCG/Master Comptabilité Contrôle Audit ou école de commerce, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans une fonction d'audit/d’inspection en entreprise.

Connaitre les normes de sécurité, le cadre législatif, réglementaire et juridique
- Maîtriser les circuits d’information, procédures et habilitations
- Connaitre la gamme des produits et services
- Maîtriser les outils informatiques, la comptabilité, le droit, la fiscalité, les mécanismes financiers, les méthodes et outils statistiques, les techniques d’analyse financière et les techniques d’audit
- Élaborer un plan de mission
- Garantir la réalisation des missions d’audit dans le cadre du plan d’action défini
- Adapter et développer l’efficience des méthodes d’audit
- Préparer le déroulement et planifier les missions d’audit
- Mettre en oeuvre le programme de vérification dans le respect du planning
- Identifier les axes d’amélioration et élaborer les recommandations
- Suivre et dynamiser la mise en place des recommandations

Nos autres offres

Articles
Olivier HEINRICH

10 choses qui peuvent arriver si vous tombez amoureux aux travail

Vous est-il déjà arrivé que votre cœur batte plus fort à votre bureau ? Selon les statistiques, beaucoup d’entre nous tombent amoureux au travail. 👨‍💼 💓👩‍💼

Ce n’est pas surprenant, nous passons un tiers de notre vie au travail après tout ! ⌛ Quelles aspects positifs et négatifs peuvent arriver si vous tombez amoureux de votre collègue ? 🤔

En savoir +
Vidéos
Olivier HEINRICH

Episode 1 : C’est quoi les soft skills ?

Les soft skills suscitent de plus en plus l’intérêt des entreprises. Pour être recruté puis être performant au travail, les seules compétences techniques ne suffisent plus. Salariés et managers doivent développer des qualités « non-professionnelles » telles que l’adaptabilité ou l’empathie.

En savoir +
Vidéos
Olivier HEINRICH

Episode 2 : La gestion du stress

Les soft skills suscitent de plus en plus l’intérêt des entreprises. Pour être recruté puis être performant au travail, les seules compétences techniques ne suffisent plus. Salariés et managers doivent développer des qualités « non-professionnelles » telles que l’adaptabilité ou l’empathie.

En savoir +
Offre d'emploi
Olivier HEINRICH

Conseiller(e) Commercial assurances mobile H/F

CDI •  - Rémunération attractive liée aux performances et composée d’une partie fixe 27 900€ bruts annuels et d’une partie variable déplafonnée
- Véhicule de fonction / carte essence + téléphone et ordinateur portable.
  •  IDF

En savoir +