En 2011, seuls 54% des recruteurs pensaient que nous allions vers un marché du travail déterminé par les candidats. Les temps (et les chiffres) ont changé et aujourd’hui, 90% des recruteurs s’accordent sur le rôle crucial des candidats dans tout plan de recrutement.
L’avenir du recrutement est dans la paume de votre main. Les smartphones sont devenus des outils essentiels dans notre vie quotidienne, tenant nos calendriers, nos documents et bien plus encore
Vous est-il déjà arrivé que votre cœur batte plus fort à votre bureau ? Selon les statistiques, beaucoup d’entre nous tombent amoureux au travail. 👨💼 💓👩💼
Ce n’est pas surprenant, nous passons un tiers de notre vie au travail après tout ! ⌛ Quelles aspects positifs et négatifs peuvent arriver si vous tombez amoureux de votre collègue ? 🤔
2019… Le temps file, notre société évolue toujours davantage et notre travail est amené à subir de grands changements. Les dirigeants des ressources humaines devront se doter cette année de trois facteurs pour parvenir à la quintessence d’un environnement de travail fluide.
Les soft skills suscitent de plus en plus l’intérêt des entreprises. Pour être recruté puis être performant au travail, les seules compétences techniques ne suffisent plus. Salariés et managers doivent développer des qualités « non-professionnelles » telles que l’adaptabilité ou l’empathie.
Les soft skills suscitent de plus en plus l’intérêt des entreprises. Pour être recruté puis être performant au travail, les seules compétences techniques ne suffisent plus. Salariés et managers doivent développer des qualités « non-professionnelles » telles que l’adaptabilité ou l’empathie.