2019… Le temps file, notre société évolue toujours davantage et notre travail est amené à subir de grands changements. Les dirigeants des ressources humaines devront se doter cette année de trois facteurs pour parvenir à la quintessence d’un environnement de travail fluide.
Les soft skills suscitent de plus en plus l’intérêt des entreprises. Pour être recruté puis être performant au travail, les seules compétences techniques ne suffisent plus. Salariés et managers doivent développer des qualités « non-professionnelles » telles que l’adaptabilité ou l’empathie.
Les soft skills suscitent de plus en plus l’intérêt des entreprises. Pour être recruté puis être performant au travail, les seules compétences techniques ne suffisent plus. Salariés et managers doivent développer des qualités « non-professionnelles » telles que l’adaptabilité ou l’empathie.
Le processus de recrutement est une tâche mouvementée pour toute entreprise. Et quand celui-ci est géré manuellement, cela devient extrêmement compliqué et généralement chaotique. La raison fondamentale est que vous
L’une des plus grandes erreurs dans le recrutement consiste à embaucher un collaborateur possédant les bonnes compétences, mais pas le savoir-être en phase avec votre culture. Dans ce monde concurrentiel, chaque