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dev21
01/08/2023
Banque / Assurance / Finance -
CDI
29 700/12 mois + variable non plafonné + VL fonction etc...
Dépts 21
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Synaudit recrute pour un groupe mutualiste d'assurances dédié aux professionnels de santé un(e) Conseiller développeur H/F pour les départements 21.
Rattaché au directeur commercial régional, vous avez pour principales missions :
Prospection:
• rendez-vous de vente / actions commerciales auprès des professionnels de santé, non médecins, et professionnels des professions réglementées ;
• création de devis, présentation d’études personnalisées et des régimes obligatoires;
• prise de rendez-vous téléphonique et prospection directe;
• intégration des contacts et actions dans l’outil informatique ;
• suivi des dossiers de souscription et relances sur pièces manquantes.
Contacts écoles, syndicats et Organismes Professionnels des professions de santé, non médecins, et professions réglementées :
• contacts et visites périodiques auprès des Responsables ;
• participation et animation de réunions.
De formation supérieure (Bac +2 dans le domaine commercial) vous justifiez d'une expérience confirmée de 5 ans, idéalement acquise en Assurances.
Vous faites preuve :
- De rigueur, d’autonomie et d’organisation.
- De réactivité, de dynamisme, et d’un sens certain de la négociation
La grande majorité des entreprises utilisent encore les CV traditionnels pour présélectionner les candidats, mais ceux-ci ne nous disent rien sur la véritable passion et les capacités d’un candidat. Pourquoi utilisons-nous encore ce processus de recrutement archaïque, alors que notre monde numérique peut nous offrir bien plus ?
Alors que nous terminons ce qui sera sans doute une année peu ordinaire, je me demande ce que 2021 apportera. Quelles tendances industrielles se dégageront de l’expérience d’une pandémie qui a duré presque un an et qui a eu des répercussions sur notre vie professionnelle et personnelle ?
Cela va presque sans dire : lorsque vous examinez des candidats, vous voulez voir leur curriculum vitae. Le CV est probablement l’élément le plus constant du processus de recrutement, le seul ingrédient véritablement universel dans toutes les entreprises et pour tous les types de postes.
Pour obtenir des informations qualitatives lors d’un entretien, vous devez poser les bonnes questions. Celles-ci doivent être suffisamment précises pour vous permettre de bien comprendre un candidat et suffisamment détaillées pour vous aider à voir clairement comment celui-ci peut s’intégrer dans votre poste.
Lorsque vous recrutez pour un nouveau poste, la première étape du processus d’entretien prend une partie importante de votre temps. Notamment depuis que la distanciation sociale est de mise et que l’entretien par vidéo vit son heure de gloire.
Aujourd’hui plus que jamais, les gens se tournent vers leurs responsables pour obtenir des conseils sur la manière de traverser les périodes de crise. Le besoin d’un leadership fiable, stable et digne de confiance est donc crucial.
CDI • selon niveau d'expertise • Paris 8
CDI • non cadre
- Rémunération attractive liée aux performances et composée d’une partie fixe, 28 500€ bruts annuels et d'un variable sur objectifs non plafonné
- Véhicule électrique de fonction + téléphone et Ipad pro. • Laon (02)
CDI • non cadre
- Rémunération attractive liée aux performances et composée d’une partie fixe, 28 500€ bruts annuels et d'un variable sur objectifs non plafonné
- Véhicule électrique de fonction + téléphone et Ipad pro. • Besançon
CDI • 29 700/12 mois + variable non plafonné + VL fonction etc... • Dépts 21