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gestsincon1
20/01/2023
Banque / Assurance / Finance -
CDI
selon niveau d'expertise
Luxembourg
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Synaudit recrute pour une société d'assurance basée au Luxembourg ,Responsable de la Gestion des Sinistres H/F
Votre mission :
- Assurer le traitement des demandes de prise en charge des sinistres Caution habitat dans le respect des délais
- Gérer les demandes d’autres branches souscrites
- Assister les filiales dans leur process de demande de prise en charge
- Assurer les relations avec les Responsables du contentieux des filiales
- Assurer en lien avec la comptabilité le suivi des règlements de sinistres
- Assurer le pilotage de l’activité (reporting, élaboration des tableaux de bord, suivi du risque)
- Mettre en œuvre le plan d’Audit sur l’activité Caution
- Manager l’équipe de gestionnaires
- Veiller au respect de la conformité
Vous avez des connaissances en matière de crédit habitat
Vous disposez de connaissances juridiques approfondies
Vous avez un esprit de synthèse
Vous êtes rigoureux(se) et méthodique
Vous avez une capacité à manager une équipe
La grande majorité des entreprises utilisent encore les CV traditionnels pour présélectionner les candidats, mais ceux-ci ne nous disent rien sur la véritable passion et les capacités d’un candidat. Pourquoi utilisons-nous encore ce processus de recrutement archaïque, alors que notre monde numérique peut nous offrir bien plus ?
Alors que nous terminons ce qui sera sans doute une année peu ordinaire, je me demande ce que 2021 apportera. Quelles tendances industrielles se dégageront de l’expérience d’une pandémie qui a duré presque un an et qui a eu des répercussions sur notre vie professionnelle et personnelle ?
Cela va presque sans dire : lorsque vous examinez des candidats, vous voulez voir leur curriculum vitae. Le CV est probablement l’élément le plus constant du processus de recrutement, le seul ingrédient véritablement universel dans toutes les entreprises et pour tous les types de postes.
Pour obtenir des informations qualitatives lors d’un entretien, vous devez poser les bonnes questions. Celles-ci doivent être suffisamment précises pour vous permettre de bien comprendre un candidat et suffisamment détaillées pour vous aider à voir clairement comment celui-ci peut s’intégrer dans votre poste.
Lorsque vous recrutez pour un nouveau poste, la première étape du processus d’entretien prend une partie importante de votre temps. Notamment depuis que la distanciation sociale est de mise et que l’entretien par vidéo vit son heure de gloire.
Aujourd’hui plus que jamais, les gens se tournent vers leurs responsables pour obtenir des conseils sur la manière de traverser les périodes de crise. Le besoin d’un leadership fiable, stable et digne de confiance est donc crucial.
