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sous01
20/01/2023
Banque / Assurance / Finance -
cdi
selon expérience
Luxembourg
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Synaudit recrute pour une société d'assurance spécialisée en assurance pour les professionnels et les entreprises et appartenant à un groupe bancaire un Souscripteur – Assurance Construction (H/F).
• Vous assurez le développement de la ligne métier construction
• Vous tarifez, produisez, rédigez et coordonnez les offres d’assurance construction adaptées à chaque segment
• Vous analysez les dossiers de souscription d’un point de vue technique : vous identifiez et appréciez les risques complexes
• Vous validez ou refusez les demandes de souscription
• Vous saisissez, suivez et modifiez les contrats ainsi que les avenants et les clauses particulières
• Vous maintenez de bonnes relations avec nos courtiers
• Vous participez au programme de réassurance
• Vous animez la ligne métier construction
• Vous êtes diplômé(e) d’un Master en Ecole d’Ingénieurs ou de Commerce
• Vous avez minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de l’assurance construction et disposez d’une vision technique de ce domaine
• Vous êtes expérimenté(e) dans la gestion de projets d’envergure
• Vous êtes dynamique, rigoureux (se) et disposez d’une aisance relationnelle ainsi qu’un sens commercial aigu
• Vous parlez français et anglais couramment, toute autre langue européenne constitue un atout
• Vous êtes prêt(e) à vous déplacer (en France notamment)
La grande majorité des entreprises utilisent encore les CV traditionnels pour présélectionner les candidats, mais ceux-ci ne nous disent rien sur la véritable passion et les capacités d’un candidat. Pourquoi utilisons-nous encore ce processus de recrutement archaïque, alors que notre monde numérique peut nous offrir bien plus ?
Alors que nous terminons ce qui sera sans doute une année peu ordinaire, je me demande ce que 2021 apportera. Quelles tendances industrielles se dégageront de l’expérience d’une pandémie qui a duré presque un an et qui a eu des répercussions sur notre vie professionnelle et personnelle ?
Cela va presque sans dire : lorsque vous examinez des candidats, vous voulez voir leur curriculum vitae. Le CV est probablement l’élément le plus constant du processus de recrutement, le seul ingrédient véritablement universel dans toutes les entreprises et pour tous les types de postes.
Pour obtenir des informations qualitatives lors d’un entretien, vous devez poser les bonnes questions. Celles-ci doivent être suffisamment précises pour vous permettre de bien comprendre un candidat et suffisamment détaillées pour vous aider à voir clairement comment celui-ci peut s’intégrer dans votre poste.
Lorsque vous recrutez pour un nouveau poste, la première étape du processus d’entretien prend une partie importante de votre temps. Notamment depuis que la distanciation sociale est de mise et que l’entretien par vidéo vit son heure de gloire.
Aujourd’hui plus que jamais, les gens se tournent vers leurs responsables pour obtenir des conseils sur la manière de traverser les périodes de crise. Le besoin d’un leadership fiable, stable et digne de confiance est donc crucial.
