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gestsincon
20/01/2023
Banque / Assurance / Finance -
CDI
selon niveau d'expertise
Luxembourg
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Synaudit recrute pour une société d'assurance basée au Luxembourg, un(e) Gestionnaire de Sinistres Construction H/F.
Votre mission :
- Recueillir les déclarations de sinistres des clients et les demandes d’indemnisation dans les domaines de la Dommages-ouvrage, Tous Risques Chantier, Responsabilité Civile Maitre d’ouvrage, Constructeur Non Réalisateur, Contrat Collectif de Responsabilité Décennale
- Rassembler l’ensemble des éléments nécessaires à la constitution d’un dossier
- Charger de l’ouverture, l’analyse et le provisionnement des dossiers. Etre en mesure de vérifier et de se positionner sur : l’étendue du préjudice, les responsabilités des parties, les garanties mobilisables (Analyser les rapports d'expertise et prendre position)
- Initier le versement des indemnités
- Négocier avec les parties concernées lorsque la situation le justifie (amiable et judiciaire)
- Construire le suivi de l’activité et mettre en place les outils de pilotage
- Bac +5 minimum vous avez au moins 3 ans d'expérience similaire
- Vous maîtrisez le droit des assurance et de la construction, notamment la convention CRAC
- Vous avez une excellente capacité d’analyse, êtes rigoureux(se), méthodique et organisé(e)
- Vous êtes diplomate, persévérant(e) et avez une aisance relationnelle
- Vous maîtrisez les outils Suite Office
La grande majorité des entreprises utilisent encore les CV traditionnels pour présélectionner les candidats, mais ceux-ci ne nous disent rien sur la véritable passion et les capacités d’un candidat. Pourquoi utilisons-nous encore ce processus de recrutement archaïque, alors que notre monde numérique peut nous offrir bien plus ?
Alors que nous terminons ce qui sera sans doute une année peu ordinaire, je me demande ce que 2021 apportera. Quelles tendances industrielles se dégageront de l’expérience d’une pandémie qui a duré presque un an et qui a eu des répercussions sur notre vie professionnelle et personnelle ?
Cela va presque sans dire : lorsque vous examinez des candidats, vous voulez voir leur curriculum vitae. Le CV est probablement l’élément le plus constant du processus de recrutement, le seul ingrédient véritablement universel dans toutes les entreprises et pour tous les types de postes.
Pour obtenir des informations qualitatives lors d’un entretien, vous devez poser les bonnes questions. Celles-ci doivent être suffisamment précises pour vous permettre de bien comprendre un candidat et suffisamment détaillées pour vous aider à voir clairement comment celui-ci peut s’intégrer dans votre poste.
Lorsque vous recrutez pour un nouveau poste, la première étape du processus d’entretien prend une partie importante de votre temps. Notamment depuis que la distanciation sociale est de mise et que l’entretien par vidéo vit son heure de gloire.
Aujourd’hui plus que jamais, les gens se tournent vers leurs responsables pour obtenir des conseils sur la manière de traverser les périodes de crise. Le besoin d’un leadership fiable, stable et digne de confiance est donc crucial.
