Aujourd’hui plus que jamais, les gens se tournent vers les responsables pour obtenir des conseils sur la manière de traverser les périodes de crise.

Alors que 2020 marque le début d’une nouvelle décennie, l’élan implacable de la transformation numérique s’est désormais associé aux nouvelles réalités de la pandémie de coronavirus, créant une période sans précédent pour les entreprises et les consommateurs.

Qu’est-ce qu’ont en commun toutes les offres emplois du monde ? Ils ont tous une description de travail qui leur est attachée.

Facebooker des propos abusifs, Tweeter des memes inappropriés, Instagrammer des selfies au bureau, …
Les entreprises craignent que ces événements inondent leur lieu de travail s’ils permettent aux employés d’utiliser les réseaux sociaux au travail. Malheureusement, pour les entreprises qui interdisent l’utilisation des réseaux sociaux sur le lieu de travail, il est probable que leurs employés l’utilisent, quelle que soit votre stratégie.

En 2011, seuls 54% des recruteurs pensaient que nous allions vers un marché du travail déterminé par les candidats. Les temps (et les chiffres) ont changé et aujourd’hui, 90% des recruteurs s’accordent sur le rôle crucial des candidats dans tout plan de recrutement.

L’avenir du recrutement est dans la paume de votre main. Les smartphones sont devenus des outils essentiels dans notre vie quotidienne, tenant nos calendriers, nos documents et bien plus encore