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Nous avons tous des compétences, des aspirations, des centres d’intérêt, des motivations et des valeurs qui nous rendent unique. C'est ce qu'on appelle savoir-être/savoir-faire. Notre expertise nous permets de vous aider à mettre tout cela en ordre, pour enfin chercher et trouver le poste que vous méritez 💪👍

Chaque entreprise se doit d’avoir dans ses rangs des collaborateurs impliqués et compatibles avec son ADN. Chez SYNAUDIT notre objectif est simple : vous faire gagner du temps et sécuriser vos recrutements. Comment ? En analysant qui vous êtes, pour comprendre votre fameux savoir- être entreprise, qui vous rend unique. Grâce à cela nous pourrons vous proposer des candidats compatibles ayant le savoir-faire demandé. 😉💪

Que vous soyez un candidat ou une entreprise, notre philosophie est de vous comprendre tant sur le plan du savoir-être que du savoir-faire, afin de pouvoir cibler parfaitement votre demande : la recherche d’un nouvel emploi pour les uns comme la recherche de nouveaux talents pour les autres.

Nous consacrons d’ailleurs la même énergie à cette compréhension qu’à expliquer à chaque partie les compétences et le profil attendu.

Les offres à la une

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Offre d'emploi
Olivier HEINRICH

Conseiller(e) Commercial(e) Assurances BtoB dépt 60- H/F

CDI •  non cadre
- Rémunération attractive liée aux performances et composée d’une partie fixe, 28 500€ bruts annuels et d'un variable sur objectifs non plafonné
- Véhicule électrique de fonction + téléphone et Ipad pro.  •  60

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Banque / Assurance / Finance -
Olivier HEINRICH

Conseiller(e) Commercial(e) Assurances BtoB dépt 45- H/F

CDI •  non cadre
- Rémunération attractive liée aux performances et composée d’une partie fixe, 28 500€ bruts annuels et d'un variable sur objectifs non plafonné
- Véhicule électrique de fonction + téléphone et Ipad pro.  •  45

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Mikael DEHAY

Les tendances au travail que nous verrons en 2021

Alors que nous terminons ce qui sera sans doute une année peu ordinaire, je me demande ce que 2021 apportera. Quelles tendances industrielles se dégageront de l’expérience d’une pandémie qui a duré presque un an et qui a eu des répercussions sur notre vie professionnelle et personnelle ?

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Pour obtenir des informations qualitatives lors d’un entretien, vous devez poser les bonnes questions. Celles-ci doivent être suffisamment précises pour vous permettre de bien comprendre un candidat et suffisamment détaillées pour vous aider à voir clairement comment celui-ci peut s’intégrer dans votre poste.

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Brice. F

D.R.H

J'ai eu le privilège de collaborer avec Mikael et son cabinet de conseils RH, Synaudit, pendant plusieurs années. Cette collaboration a été marquée par une expérience exceptionnelle et des résultats remarquables. Mikael se distingue par son approche profondément humaine et professionnelle. Il possède une capacité unique à comprendre non seulement les attentes et les besoins de l'entreprise, mais aussi ceux des candidats. Cette double compréhension lui permet de créer des correspondances parfaites entre les postes à pourvoir et les profils des candidats, assurant ainsi une intégration harmonieuse et durable au sein de l'entreprise. Au fil des années, Mikael a su recruter des profils de très grande qualité, répondant parfaitement à nos exigences et contribuant significativement à notre succès. Sa connaissance approfondie des différents secteurs d'activité et sa maîtrise des rouages des organisations font de lui un expert incontournable dans le domaine du recrutement et de l'accompagnement RH. Il fait preuve d'une grande rigueur et d'un professionnalisme exemplaire dans toutes ses missions. Son écoute attentive, sa capacité d'analyse et son sens aigu de l'éthique professionnelle sont autant de qualités qui le distinguent et qui font de lui un partenaire de confiance. Je recommande vivement Mikael et Synaudit à toute entreprise souhaitant bénéficier d'un service de recrutement et d'accompagnement RH de haute qualité. Je suis convaincu qu'il apportera la même valeur ajoutée à toute entreprise qui fera appel à ses services.

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