Nous avons tous des compétences, des aspirations, des centres d’intérêt, des motivations et des valeurs qui nous sont propres. Notre mission chez SYNAUDIT est de combiner cet ensemble qui vous caractérise et de vous proposer le job qui vous ressemble.
Chaque entreprise se doit d’avoir dans ses rangs des collaborateurs impliqués et compatibles avec son ADN. Chez SYNAUDIT notre objectif est simple : vous faire gagner du temps et sécuriser votre sélection en vous proposant les candidats les plus à même de remplir leurs fonctions. Avec le sourire !
Que vous soyez un candidat ou une entreprise, notre philosophie est de vous comprendre tant sur le plan du savoir-être que du savoir-faire, afin de pouvoir cibler parfaitement votre demande : la recherche d’un nouvel emploi pour les uns comme la recherche de nouveaux talents pour les autres.
Nous consacrons d’ailleurs la même énergie à cette compréhension qu’à expliquer à chaque partie les compétences et le profil attendu.
CDI • non cadre
- Rémunération attractive liée aux performances et composée d’une partie fixe, 28 500€ bruts annuels et d'un variable sur objectifs non plafonné
- Véhicule électrique de fonction + téléphone et Ipad pro. • 35
CDI • non cadre
- Rémunération attractive liée aux performances et composée d’une partie fixe, 28 500€ bruts annuels et d'un variable sur objectifs non plafonné
- Véhicule électrique de fonction + téléphone et Ipad pro. • 45
CDI • non cadre
- Rémunération attractive liée aux performances et composée d’une partie fixe, 28 500€ bruts annuels et d'un variable sur objectifs non plafonné
- Véhicule électrique de fonction + téléphone et Ipad pro. • 78
La grande majorité des entreprises utilisent encore les CV traditionnels pour présélectionner les candidats, mais ceux-ci ne nous disent rien sur la véritable passion et les capacités d’un candidat. Pourquoi utilisons-nous encore ce processus de recrutement archaïque, alors que notre monde numérique peut nous offrir bien plus ?
Alors que nous terminons ce qui sera sans doute une année peu ordinaire, je me demande ce que 2021 apportera. Quelles tendances industrielles se dégageront de l’expérience d’une pandémie qui a duré presque un an et qui a eu des répercussions sur notre vie professionnelle et personnelle ?
Cela va presque sans dire : lorsque vous examinez des candidats, vous voulez voir leur curriculum vitae. Le CV est probablement l’élément le plus constant du processus de recrutement, le seul ingrédient véritablement universel dans toutes les entreprises et pour tous les types de postes.
Pour obtenir des informations qualitatives lors d’un entretien, vous devez poser les bonnes questions. Celles-ci doivent être suffisamment précises pour vous permettre de bien comprendre un candidat et suffisamment détaillées pour vous aider à voir clairement comment celui-ci peut s’intégrer dans votre poste.
